时近年底，各单位正在进行工作总结，谋划下一年工作如何开展。现在也是时候对这种新型“老干部”说不了，必须要旗帜鲜明地告诉这些消极懈怠的干部：你“躺平”的样子，不好看！

  网上给“躺平式”干部画像有很多。比如，口号喊罢“唱空城”，拈轻怕重“做样子”，撸起袖子“一边看”，遇到难题“绕道走”，作风散漫“拖着干”，自甘平庸“差不多”……总而言之，“躺平式”干部使出了“腾挪闪避绕”各种招数，把责任推一边，和民意玩“捉迷藏”。现在，必须要让这种不担当不作为的干部，好好出出丑。

  值得警惕的是，“躺平式”干部呈现出年轻化趋势。明明是年富力强的中青年，明明处于干事创业的大好阶段，却把家国梦想和责任担当虚置一旁，早早躺进了消极懈怠的安乐窝。如此“躺平”，辜负了国家期待，对不起单位培养，伤害了百姓信任，也没有尽到家庭责任。只有让这种“躺平式”干部出出丑，对这些懒官庸官抽抽鞭子，政府的执行力才不会被弱化，社会的公平与正义才不会被削减。

  干部“躺平”，根子还是出在思想上。“躺平”，顾名思义，也就是瘫倒在地，心理消极，不再热血沸腾了，缺乏奋斗激情了。对新时代干部来说，使命在前，责任在肩，本不应受什么“丧文化”“佛系文化”影响。他们之所以会变成“躺平式”干部，归根结底，还是思想的“压舱石”没有夯实，初心使命没有刻在心里。“躺平式”干部的本质问题，就是理想信念松动了，就是人生观、价值观出问题了。对此，不妨倒查一下，对这些干部的思想工作到底做得怎么样，有没有抓住党史学习等契机，在他们思想深处植入抵制“躺平”的精神意识。

经常有人说，某某群体充斥着“精致的利己主义”。不必讳言，有少数干部没有真正厚植人民情怀，没有真正把人民过上美好生活当作自己的奋斗目标，而是把自己的晋升、待遇、福利看得太重。晋升无望了，工作热情就低迷了；激励不到位了，遇事就左推右挡了；权责不明确了，推诿塞责就更有底气了；任务压力大了，敷衍打折也更多了……从某种意义上讲，“躺平式”干部私心太重，他们很少反思自身素质能力问题，遇到问题就习惯性地推给体制机制，这就是典型的懒政怠政心理。

  对待“躺平式”干部，除了要让他们出出丑，也要用好干部选拔这根指挥棒，用好绩效考核这个“紧箍咒”。既要正向激励让干部“不愿躺”，也要精准问责让干部“不敢躺”，还要及时形成容错纠错的机制，推进“权、责、利”协调平衡，只有这样，才能让干部想干事、能干事、干成事。

  “为官避事平生耻。”“躺平式”干部，你的样子不好看！